為學習貫徹全國組織部長會議精神和我院工作會議精神，深入學習領會國家和我院人事人才政策，加強全院人事干部隊伍能力建設，6月16日至18日，人事局在長春舉辦了2021年全院人事處長培訓班，來自院屬單位的130名人事處長參加培訓。人事局局長孫曉明出席開班式，并作《把握新形勢促進新發展 全面推進我院干部人事人才工作》專題報告。長春分院分黨組書記、院長甘建國致歡迎辭，長春地區研究所領導出席開班式。 

　　孫曉明指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新工作，對強化國家戰略科技力量、實現科技自立自強作出新部署，提出新要求。在分析了當前我院干部人才工作新形勢和干部人才隊伍新變化之后，孫曉明強調作為國家戰略科技力量，各單位人事部門要準確把握、積極貫徹中央和院黨組各項要求，聚焦主責主業，轉變觀念，積極作為，加快高水平創新隊伍建設，為科技自立自強不斷提供高水平、可持續的隊伍支撐。 

　　培訓邀請了蘭州化學物理研究所黨委副書記、紀委書記張長春作專題報告，張長春結合黨史學習教育和自身經歷，以問題為導向，從實踐出發，針對院黨組選人用人專項巡視中發現的突出問題進行解讀，并分享了新時代做好人事人才工作，當好人事處長的思考和體會，希望各位處長們做新時代的終身學習者、責任擔當者、問題解決者、堅持鍛煉者、優雅生活者。人事局相關處負責人分別就具體業務進行了政策解讀，并結合工作中的常見問題進行了現場答疑。為加強特別研究助理工作政策的理解和把握，本次培訓班特別舉辦了“發展特別研究助理制度，打造青年人才蓄水池”主題沙龍活動，邀請部分研究所就特別研究助理制度實施情況進行交流，旨在分享成功經驗，拓寬工作思路，推進特別研究助理工作順利開展。 

　　最后，人事局副局長蔡宏志作培訓總結。他指出，人事處長作為研究所人事人才制度的制定者和執行者，要精通人事政策，堅持底線思維，善于擔當作為，不斷提高工作的主動性和創造性。今年是“十四五”的開局之年，我們要圍繞人事人才工作要點，重點做好“十四五”規劃研究制定工作、年輕干部工作、人事人才制度深化改革等工作，抓好巡視整改后半篇文章，努力推動我院新時期干部人事人才工作邁上新臺階。 

　　本次培訓堅持問題導向、目標導向，通過專題報告、業務輔導、主題沙龍、實地參觀、研討交流等多種形式，聚焦我院干部人事人才工作主責主業，為人事處長推進研究所工作傳導壓力，增強動力，提升能力。參訓學員一致反映，此次培訓班開闊了思路和視野，要將所學充分運用到具體工作中去，落實好國家和我院的有關政策和要求，扎實推進各項重點工作，全力推動我院人才高地建設。